N’oubliez pas votre Compte Personnel de Formation !
L’époque où la formation initiale permettait de satisfaire tous les besoins d’un carrière complète étant clairement
révolue, tous les moyens mis à la disposition du salarié sont à considérer avec attention. Sans parler des
formations nécessaires lors d’un changement radical d’orientation professionnelle.
De ce point de vue, le CPF (Compte professionnel de formation), sans être la panacée, ouvre des possibilités qu’il ne faut pas négliger.
Tous les salariés de Thales sont éligibles au CPF. Il suffit de s’inscrire en ligne pour en bénéficier.
Un peu d’histoire pour commencer
Jusqu’aux années 2000, la formation des salariés était essentiellement gérée par les employeurs par l’intermédiaire du plan annuel de formation et par l’ANPE pour les demandeurs d’emploi.
En 2004, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est mis en place dans le cadre de la formation continue, le but étant d’impliquer davantage le salarié en lui donnant la possibilité de devenir acteur de sa formation tout au long de sa carrière. Le DIF se chargeait automatiquement de 20h par an, était plafonné à 120h et permettait au salarié de demander tout type de formation mais l’employeur pouvait refuser. De son côté, l’employeur pouvait utiliser le DIF pour former ses employés.
Au premier janvier 2015, le DIF est remplacé par le Compte Personnel Formation (CPF).
Il s’agit d’un droit rechargeable comme le DIF : le CPF était à sa création alimenté de 24h par an à concurrence de 120h puis de 12h par an jusqu’à 150h et c’est encore ainsi que fonctionne le CPF des salariés de la fonction publique. Aujourd’hui, le CPF des salariés du privé est alimenté de 500€ par an, plafonné à 5000€.
Les heures de DIF non utilisées au 31 décembre 2014 pouvaient être transférées dans le CPF à la demande du salarié sans conséquence sur les nouveaux droits.
Le CPF diffère du DIF sur deux points majeurs : il est mobilisable à la seule initiative du salarié (un an d’ancienneté requis) et il faut que la formation choisie soit éligible (périmètre restreint aux diplômes et titres pro. ou CQP et organismes agréés).
Le point faible est, comme toujours, le financement
.Le CPF est financé par une contribution des entreprises à hauteur de 1% de la masse salariale brute, gérée par des organismes des branches professionnelles. Très vite, la difficulté de convertir des heures en € s’est posée et, en 2017, une heure de CPF était financée entre 9 et 60€ suivant les branches ! En outre, les organismes de gestion ont mis en évidence qu’un mode de décompte en heures ne permettait pas une gestion saine du CPF (une heure d’Anglais coûte beaucoup moins qu’une heure sur machine-outil et rien ne permet de prévoir les demandes des salariés à l’avance).
Pour ce qui concerne la Métallurgie dont dépend Thales, l’heure de CPF qui était financée à hauteur de 45€ en 2017 est passée à 25€ au 1er janvier 2018, puis à 14 € en 2019…
L’unité de compte est désormais l’euro, ce qui règle le problème de gestion mais limite les possibilités offertes aux salariés : il suffit de mettre en balance les 24h annuelles du départ avec les 500 € actuels, soit 21 € de l’heure…
Depuis le mois de septembre 2021, les personnes titulaires d’un CPF peuvent bénéficier d’un abondement supplémentaire de la part de l’État pour se former dans le domaine du numérique : développement, création et gestion d’un site, technicien informatique, etc. Si le montant disponible sur le compte personnel de formation est insuffisant, l’aide de l’État peut représenter 100% du reste à charge, dans la limite de 1 000 euros par dossier de formation
Comment faire pour utiliser son CPF ?
Il faut avant tout, créer son compte en ligne, si ce n’est pas déjà fait, sur :
- …puis attendre patiemment qu’il se remplisse.
Ensuite, il faut trouver une formation éligible au CPF. Elles ne le sont pas toutes, loin s’en faut, car c’est une certification coûteuse et difficile à obtenir (certification Qualiopi depuis le 1er janvier 2022). Le premier critère est que la formation doit être diplômante ou certifiante (donc, en particulier, sanctionnée par un examen) et ce n’est pas le seul.
Ne perdez pas de vue que la demande de formation dans le cadre du CPF est à l’initiative du seul salarié. Vous pouvez donc demander une formation sur n’importe quel sujet, même sans aucun rapport avec votre activité professionnelle, et si vous acceptez qu’elle ait lieu en dehors des heures de travail, votre employeur ne sera pas consulté. Toutefois, dans certains cas, il est possible d’effectuer ses heures de formation CPF sur son temps de travail. Pour cela, vous devez avoir obtenu au préalable l’accord de votre employeur.
Ainsi, si vous souhaitez effectuer votre formation CPF pendant votre temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur. Pour cela, vous devez lui formuler une demande écrite :
- au minimum 60 jours calendaires avant le début de la formation (si celle-ci dure moins de 6 mois);
- un minimum 120 jours calendaires avant le début de la formation (si celle-ci dure plus de 6 mois).
L’entreprise dispose ensuite de 30 jours calendaires pour répondre à votre demande
Pour mettre toutes les chances de votre côté, mieux vaut opter pour une formation cohérente à la fois avec vos objectifs personnels et ceux de l’entreprise. Votre employeur sera certainement plus enclin à valider votre demande. En effet, plus votre projet de formation est en adéquation avec les besoins de votre poste, plus votre employeur aura du mal à motiver un éventuel refus.
Si votre requête est acceptée, vous pourrez alors effectuer votre formation sur votre temps de travail. Sachez que les heures ainsi consacrées à la formation sont considérées comme du temps de travail effectif. Votre rémunération sera donc maintenue pendant vos sessions de formation.
Le financement de la formation par le compte CPF passe par un dossier de demande que les organismes de formation se chargent généralement de remplir. Vous serez néanmoins certainement sollicités.
Sur votre espace CPF, vous trouverez le solde de votre compte, l’historique de son alimentation et des formations que vous avez financées, ainsi que vos demandes en cours et leur état d’avancement.
Après presque dix ans de fonctionnement, on peut dire que beaucoup de salariés laissent dormir leur CPF et « perdent » des heures puisque leur compteur est au plafond. C’est dommage ! Bien sûr, il ne faut pas faire des formations sans raison mais le principe du CPF est suffisamment ouvert pour que chacun puisse trouver une formation à son goût. Penchez-vous sur le sujet, juste dix minutes, et vous verrez !
Pour finir par le mauvais côté des choses, sachez que les arnaques au CPF sont nombreuses : par sms, par téléphone ou sur internet, et représentent plusieurs millions d’euros tous les ans : ne communiquez donc JAMAIS vos codes d’accès à votre compte à un tiers, quel qu’il soit.