Thales : Emploi & Handicap
A l’heure de notre 10ème accord Groupe THALES agréé par la DIRECCTE, grâce aux efforts de recrutements et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, le taux d’emploi global des salariés en situation de handicap au sein du Groupe n’a cessé de progresser pour atteindre 6,36 % en 2020 (soit environ 2300 personnes en France). Nos élus présents dans les bassins d’emplois apportent au quotidien leurs compétences et talents au sein du Groupe en France sur le sujet du handicap.
Des avancées majeures pour la CFE-CGC
La CFE-CGC, lors des négociations du dernier accord, a obtenu des avancées majeures :
- Pour les personnes en situation de handicap (RQTH) depuis au moins 5 ans (contrairement à 10 ans dans l’accord précédent) ;
- Elles bénéficient d’une allocation de départ à la retraite majorée de 5 mois (Voir Chapitre V, Article 5.2 de l’ACCORD HANDICAP 2021-2022-2023);
- Pour les proches aidants qui ont un enfant, un parent ou un conjoint en situation de handicap.
Un conjoint ou un enfant en situation de handicap :
- Autorisations d’absences rémunérées** pour actions d’accompagnement : 4 jours par an (1/2journées possibles),
- Aménagements horaires et organisation du travail**.
Un enfant en situation de handicap :
- Autorisations d’absences rémunérées*:
- 5 jours par an,
- Enfant handicapé à plus de 80 %, à charge, à vie pour le salarié : 5 jours par an.
- Contrat santé Thales (Malakoff Humanis)**, garantie sans limite d’âge, si le handicap de l’enfant à charge intervient avant l’âge de 26 ans,
- Rente viagère « handicap » ** pour les enfants en situation de handicap en cas de décès d’un parent salarié Thales (Malakoff Humanis/Ocirp),
- Participation du Groupe aux dépenses engagées pour la scolarisation*, à hauteur de 1 500 € par année scolaire pour chaque enfant en situation de handicap, à charge d’un salarié Thales,
- Complément à l’indemnité journalière de présence parentale*** ; dans le cadre d’un congé parental auprès d’un enfant handicapé âgé de moins de 20 ans atteint d’un handicap, Thales versera, sous conditions, pour toute la durée du congé indemnisé, un complément de salaire calculé sur la base du différentiel entre le salaire de base et l’allocation versée par la CAF.
Les accords de référence
** L’accord Groupe en faveur des personnes en situation de handicap.
*** L’accord Groupe sur l’Évolution de la Croissance et l’Emploi.
Au-delà de la démarche de notre Politique Handicap, un de nos véritables enjeux, est la sensibilisation de l’ensemble de tous les collaborateurs.
Cet accord s’inscrit dans la continuité et l’évolution d’une politique handicap débutée depuis bientôt 30 ans en s’appuyant sur le cadre législatif de la loi du 11 février 2005 qui définit le handicap dans toute sa diversité. L’emploi de personnes en situation de handicap s’oppose encore aujourd’hui à une certaine forme de résistance et génère des inquiétudes, liées avant tout à la méconnaissance du sujet. Chacun d’entre nous est concerné par ces intégrations.
L’inclusion des personnes en situation de Handicap est l’une des priorités de la CFE-CGC.
Axes d'amélioration suite à l'accord Handicap
Au sein du groupe Thales nos élus ont été force de propositions lors des négociations de l’Accord Handicap qui prévoit de favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap autour des 5 axes suivants :
1. Développement de l’emploi
- En développant l’emploi des personnes en situation de handicap via des Contrats à durée indéterminée (à privilégier) ou des contrats à Durée Déterminée,
- En augmentant le taux d’emploi global avec un objectif cible de 6 % pour être en conformité avec la loi du 10 juillet 1987,
- En examinant de façon continue les possibilités de mettre l’innovation technique au service de la personne en situation de handicap,
- En facilitant le passage du milieu protégé (ESAT & EA) en milieu ordinaire.
2. Formation
- Par la formation en renforçant sa politique pour les stagiaires & alternants,
- En mettant en œuvre des formations garantissant l’évolution professionnelle au cours de la carrière du salarié en situation de handicap.
3. Accompagnement des salariés dans l’entreprise
- En réalisant les audits et en poursuivant la démarche handi-accueillante (norme AFNOR X 50-783),
- En favorisant l’accompagnement du maintien dans l’emploi en tenant compte de l’adaptation des organisations du travail,
- En mettant en œuvre une démarche intégrée de notre politique de développement professionnel.
4. Accompagnement des salariés à l’extérieur de l’entreprise
- En enclenchant le dispositif « Emploi accompagné » en fonction des régions et en accompagnant les familles de salariés dont les enfants ou conjoints sont en situation de handicap,
- En développant d’autres actions permettant de renforcer l’accompagnement des proches aidants.
5. Partenariat avec des acteurs extérieurs
- En poursuivant une politique de sous-traitance ambitieuse et engagée,
- En poursuivant également une politique de partenariat avec les rectorats, universités, CRP afin de contribuer à l’accès à l’emploi par la mise en place d’une plate-forme d’échange, l’accueil des stagiaires,
- En contribuant par une participation active aux plans régionaux d’insertion des travailleurs en situation de handicap.
Les outils handi-aidants
La CFE-CGC a réalisé plusieurs études sur l’évolution des outils handi-aidants, avec le soutien de Thales Mission Insertion et de la DSI du Groupe. Désormais il y a le référencement d’outils informatiques, de logiciels ou d’équipements facilitant l’autonomie des personnes à leur poste de travail.
Ce sont des outils standard à disposition des salariés pour leur faciliter leur quotidien, dans le cadre d’une RQTH ou non.
Mon Parcours Handicap, c'est quoi ?
Plus d’informations sur l’intranet de Thales Mission Insertion (TMI) :
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