ACCORD GROUPE VISANT À FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET L'EMPLOI PAR DES DÉMARCHES D'ANTICIPATION.

Une démarche d’anticipation doit permettre à chaque salarié de sécuriser son évolution professionnelle par un accès à la formation, une meilleure visibilité des parcours de carrière et des opportunités de mobilité.

Pour cela, un cadre collectif, structuré et bien défini doit être élaboré pour apprécier les enjeux relatifs à l’évolution des métiers, des structures, des emplois, des compétences et anticiper les besoins.

Après avoir établi le bilan du précédent accord (2013-2018), les parties du présent accord ont échangé leurs points de vue sur les enjeux de la période à venir. Ils ont convenu de la nécessité de poursuivre leur démarche d’anticipation et de conclure ce nouvel accord pour la période 2019-2023.

Cet accord définit :

• L’anticipation au cœur de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et des parcours professionnels.
• La procédure et les mesures associées à des situations relevant d’une gestion active de l’emploi.