ACCORD GROUPE EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
ACCORD GROUPE EN FAVEUR DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Préambule Le présent accord s’inscrit dans le cadre de l’article A 5212-1 du Code du travail et de la loi du 11 février 2005 « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Engagé depuis 1992 pour […]
ACCORD GROUPE RELATIF AU TÉLÉTRAVAIL
ACCORD GROUPE RELATIF AU TÉLÉTRAVAIL Préambule Depuis le premier accord relatif au télétravail mis en place à titre expérimental conclu le 26 avril 2013, la Direction et les Organisations syndicales représentatives au niveau du Groupe Thales ont régulièrement adapté le dispositif de télétravail pour tenir compte de l’évolution de la législation et de la volonté […]
ACCORD GROUPE THALES POUR SOUTENIR L’EMPLOI, L’ACTIVITÉ ET PRÉPARER L’AVENIR
ACCORD GROUPE THALES POUR SOUTENIR L’EMPLOI, L’ACTIVITÉ ET PRÉPARER L’AVENIR. « La crise sanitaire liée au Covid-19 a entrainé une crise économique majeure pour l’ensemble de l’économie mondiale. Certains secteurs ont plus particulièrement souffert, c’est le cas de l’industrie aéronautique car cette crise sanitaire a porté un coup d’arrêt brutal et inédit au transport aérien. C’est […]
ACCORD PORTANT SUR LA TRANSFORMATION DU PERCO EN PLAN D’ÉPARGNE COLLECTIF (PERECO) ET RÉGLEMENT DUDIT PERECO
ACCORD SUR LA TRANSFORMATION DU PERCO EN PLAN D’EPARGNE RETRAITE COLLECTIF (PERECO) ET REGLEMENT DUDIT PERECO Tous les salariés appartenant à l’une des sociétés relevant du périmètre du Groupe THALES peuvent adhérer au PERECO s’ils justifient de trois mois d’ancienneté. Le PERECO a pour objet de permettre aux Participants de se constituer une épargne dont […]
ACCORD GROUPE VISANT A FAVORISER LE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET L’EMPLOI PAR DES DEMARCHES D’ANTICIPATION
ACCORD GROUPE VISANT À FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET L’EMPLOI PAR DES DÉMARCHES D’ANTICIPATION. Une démarche d’anticipation doit permettre à chaque salarié de sécuriser son évolution professionnelle par un accès à la formation, une meilleure visibilité des parcours de carrière et des opportunités de mobilité. Pour cela, un cadre collectif, structuré et bien défini doit […]
COVID-19 – ACCORD GROUPE SUR LES MESURES MISES EN OEUVRE AU SEIN DE THALES POUR FAIRE FACE A L’EPIDEMIE DE COVID-19 – SYNTHESE
COVID-19 – ACCORD GROUPE SUR LES MESURES MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE THALES POUR FAIRE FACE À L’ÉPIDÉMIE DE COVID-19 – Synthèse Le présent accord a pour but de réaffirmer la priorité de la mise en place sans délai de l’ensemble des mesures visant à préserver la santé et la sécurité des collaborateurs tout […]