Mandat social en entreprise ou mandat syndical, une étape dans sa carrière
Vox Novembre : édito
En cette fin d’année, le suivi et le développement de la carrière de nos élus et représentants du personnel, un exercice indispensable…
A l’heure où la législation a évolué sur les mandats sociaux en entreprise il est essentiel que chacun puisse à un moment de son déroulement de carrière s’impliquer dans la vie sociale de son entreprise. Être acteur du changement est essentiel et indispensable pour ne pas subir ensuite et apporter sa contribution au bien-être collectif. L’Intercentres CFE-CGC travaille le sujet pour que le groupe THALES agisse fortement sur la Valorisation des Acquis et de l’Expérience des mandats et se positionne pour une vigilance renforcée de cet engagement au travers des People Review syndicales, à ce titre je vous invite à lire l’Edito ci-dessous.
Concilier carrière et activité syndicale, pas si simple qu'il n'y paraît...
Notre actualité sociale centrale mais aussi locale est en cette fin d’année conséquente. Tout doit être fait vite et bien et nos directions orchestrent cela à pas de course. Cependant il est important de remettre aussi de notre côté l’essentiel au cœur de nos préoccupations et donc de parler Humain !
Concilier activité opérationnelle et activité syndicale n’est pas chose simple.
La nature même de notre engagement n’est pas sans conséquence sur le déroulement de notre carrière professionnelle.
L’exercice de nos missions de représentant du personnel mobilise de nombreuses connaissances et capacités qui doivent être développées au travers de la formation syndicale notamment.
Les valoriser et les faire reconnaitre par les services des ressources humaines est indispensable car elles sont utiles pour l’entreprise et motivantes pour nos représentants.
La revue de personnel de nos équipes syndicales avec les Ressources Humaines est essentielle pour faire le suivi de leur carrière et de leurs évolutions.
N’hésitons pas à parler de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) syndicale permettant notamment d’éviter des situations de discrimination latentes voire d’obsolescences opérationnelles en fin de mandat.
Élections professionnelles : attirer de nouveaux candidats et garantir un développement de carrière
En 2022, pour une majorité d’entre nous, nous serons en pleines élections professionnelles et nous avons pour mission d’attirer dans nos sections de nouveaux candidats motivés et confiants.
Leur assurer que cet engagement est une belle opportunité de découverte et de développement, encadré par un suivi paritaire (délégués syndicaux, ressources humaines et responsables hiérarchiques) est capital.
Délégués syndicaux, délégués syndicaux centraux, prenez contact dès maintenant avec vos services Ressources Humaines, notre enjeu est de garantir un développement de carrière sans discrimination syndicale et d’attirer de futurs impétrants pour l’avenir.
Vous n’êtes pas seuls dans cette démarche et donc si vous rencontrez des difficultés lors de cette étape majeure ou si vous avez besoin de conseils sur la méthodologie n’hésitez pas à revenir vers nous (Accéder à notre page contact).
Prenez bien soin de vous et de nos équipes.