Accord sur la qualité du dialogue social et la valorisation des parcours syndicaux
Le dialogue social est historiquement reconnu par Thales comme une dimension essentielle du fonctionnement du Groupe et de ses entités. II traite de tous les aspects de la vie et du fonctionnement de l’entreprise, ses orientations stratégiques, son organisation, sa performance, son socle social, le développement de ses salariés.
Objectif de cet accord
Le présent accord constitue le socle social en matière de droit syndical et de dialogue social au sein du Groupe en France. Il s’applique à l’ensemble des Sociétés relevant du périmètre du Groupe au sens de l’article L. 2331-1 du Code du travail et visées à l’annexe I du présent accord.
Le présent accord entrera en vigueur à compter du lendemain de son dépôt. Il est conclu pour une durée indéterminée. Il se substitue et révise l’ensemble des dispositions, traitant du même objet, issues de l’accord sur le Dialogue social, le droit syndical et l’évolution de carrière des représentants du personnel du 13 décembre 2018 et de tous ses avenants, qui cessent par conséquent de recevoir application.
Eléments obtenus par la CFE-CGC
Consciente, que la qualité du dialogue social passe aussi par la reconnaissance du travail des représentants des salariés, la CFE-CGC a participé activement à la rédaction de chaque fiche mandat, la prise en compte des mandats de bout en bout et l’anticipation de la fin de mandat grâce aux actions de formations anticipées.