Accord Groupe relatif à la mobilité individuelle des salariés

Le GROUPE Thales est conscient que la mobilité permet à chacun, au sein d’un Groupe dont les activités et les implantations géographiques sont multiples, notamment en France, de développer son capital de connaissances, de savoir-faire et d’expériences et permettre de proposer des évolutions de carrière. 

Vecteur de sécurisation et de diversification des parcours professionnels, la mobilité est un outil au service de la démarche d’anticipation déployée par le Groupe, et encore renforcée dans le cadre du dernier accord groupe visant à favoriser le développement professionnel et l’emploi par des démarches d’anticipation.

Facteur de développement et de sécurisation dans la carrière de chaque salarié, la mobilité constitue également un moment susceptible de générer des problématiques d’organisation et de conciliation dans la vie personnelle et familiale de celui-ci, qu’il convient donc d’accompagner pour faire de ce changement un succès.

C’est dans ce contexte que les parties au présent accord ont souhaité mettre en place des mesures d’accompagnement de la mobilité en France communes pour l’ensemble des salariés du Groupe en France quelle que soit leur entité de rattachement.

Cet accord vise  :

• à promouvoir la mobilité au sein du groupe afin que le salarié soit dégagé de toutes les incertitudes qu’il pourrait ressentir sur les conditions de sa mutation,
• à maintenir et promouvoir les compétences des salariés au sein du groupe.