Communiqué de presse : Manifestation pour une véritable politique salariale
Jeudi 10 Mars : Manifestation devant le siège de Thales la Défense pour une véritable politique salariale à la hauteur des enjeux.
Des salariés qui ne sont pas écoutés
Tous les jeudis depuis plus d’un mois, les salariés du groupe Thales se mobilisent sur l’ensemble des sites de France afin de revendiquer une politique salariale à la hauteur des enjeux. Le but commun est de maintenir le pouvoir d’achat de chacun, de reconnaitre l’expérience et l’accroissement des qualifications des salariés et de préparer l’avenir.
Malgré des milliers de salariés mobilisés, une pétition signée par plus de 7 000 salariés et des résultats du Groupe annonçant une année exceptionnelle, la Direction campe sur ses positions. Ils préfèrent privilégier les marchés financiers et les actionnaires, au détriment de ceux qui créent la richesse de l’entreprise : les salariés.
La communication des résultats du Groupe, jeudi 3 mars dernier, confirme cette orientation ainsi qu’une excellente santé économique du groupe:
Le chiffre d’affaires est en hausse de 5,3% avec plus de 16 milliards d’Euro ;
Les prises de commandes marquent un record historique à presque 20 milliards d’Euro ;
Un résultat net consolidé de 1,089Mrds€ ;
Un EBIT de 1649M€ soit 10,2% du Chiffre d’affaires ;
Un Cash-Flow de 2515 M€ ;
Un dividende de 2,56€ par action, en hausse de 45%. Thales verse ainsi 40% de son résultat en
dividende soit plus de 500 M€ !
Un programme exceptionnel de rachat de 7,5 millions d’actions (~800M€) pour annulation peut s’assimiler à des dividendes cachés.
Les bénéfices pour les cadres dirigeants
Mais est-ce les actionnaires qui ont permis de tels résultats ? Les salariés, par leur travail et engagement l’ont fait !
Les propositions de la Direction n’ont quasiment pas évolué depuis le début de la mobilisation avec une augmentation limitée à 3,5% payée en avril et sans rétroactivité au 1er janvier (rétroactivité supprimée pour faire face à la crise sanitaire). Il ne s’agit donc pas d’une augmentation annuelle de 3,5% mais de bien moins, qui devrait à peine couvrir l’inflation.
À contrario, en Septembre 2020 puis en 2021, en pleine crise sanitaire, les cadres dirigeants continuaient de bénéficier d’un versement ainsi que d’un nouveau plan d’actions gratuites. Pour rappel : durant la période du Covid-19, plus de 60% des salariés n’ont eu aucune augmentation.
Autre cadeau fait à nos cadres dirigeants : le programme de rachat de 7,5 millions d’actions pour annulation. Ce programme, évalué à environ 800M€ est de très loin au-dessus du budget demandé par les OS dans le cadre d’un passage à la rétroactivité à janvier. En effet, cette demande correspondrait à un budget de seulement 40M. La Direction de Thales aurait de quoi financer plus de 10 ans de politique salariale en réorientant les fonds dédiés à ce programme.
Une inflation à venir qui devrait susciter l'écoute de la part du Groupe Thales
Une question s’impose, ces moins de 2000 cadres dirigeants, ont-ils contribué seuls aux excellents résultats du Groupe ?
Ce bonus ainsi versé « aux talents » que l’on souhaite garder signifie-t-il que les talents du Groupe se résume à cette seule population ?
L’Insee prévoit une accélération de l’inflation qui atteindrait plus de 3,5% d’ici à juin 2022 sans tenir compte des évènements actuels qui vont très certainement encore augmenter le prix de nos achats quotidiens et générer l’envole du prix de l’énergie. Cette situation inédite devrait susciter une écoute plus attentive de la part du Groupe !
Dans un même temps, la stratégie de Thales est d’accroître sa compétitivité en augmentant considérablement les activités dans les pays low-cost (Inde et Roumanie). L’idée n’est donc pas d’investir dans l’entreprise et ses salariés mais bien de verser toujours plus de dividendes aux actionnaires.
Les jeudis noirs continuent !
Dans un contexte international critique et au regard d’incertitudes persistantes : matière premières, composants, etc… il est urgent de repenser les équilibres !
Nous ne pouvons que conseiller à nos investisseurs de relire « La poule aux œufs d’or » de Jean de la Fontaine et de bien mesurer les choses. En étant un peu moins gourmands ils protègeraient davantage la pérennité du Groupe et donc leurs intérêts à long terme, tout en valorisant le principal capital du Groupe, ses salariés.
Face au mépris de la Direction de Thales et aux excellents résultats avérés, les revendications intersyndicales sont en fait bien mesurées :
- un budget de politique salariale au-dessus de 4%,
- le retour à une rétroactivité au 1er janvier avec une sélectivité très réduite.
La Direction a décidé de stopper la période des Négociations Annuelles Obligatoires et d’appliquer de façon unilatérale la dernière note de cadrage présentant des éléments bien éloignés de nos revendications.
Face à cette attitude, les jeudis noirs de la colère continuent !
Nos 4 organisations syndicales appellent les salariés à venir manifester leur mécontentement ce jeudi 10 mars devant le siège de Thales, Tour Carpe Diem à la Défense, à 11h.
Contacts :
CFDT : Anthony PERROCHEAU, 07 86 64 81 46
CFE-CGC : Marc CRUCIANI, 06 22 35 08 01
CFCT : Philippe DESLANDE, 06 30 29 17 05
CGT : Gregory LEWANDOWSKI, 06 73 21 60 18